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Lamigo桃猿投手林樺慶，希望在下半季能夠強化自己的速球，讓均速提升一點，為此跟隊友史博威討論了近1個小時。
林樺慶表示，到了下半季對手會注意到自己的特性，所以要一直突破，目前希望能夠加強速球。
林樺慶指出，上半季自己的速球還可以到140公里以上，不過下半季有明顯下降，雖然球速掉了，但好消息是球質還在。
林樺慶也和教練團、防護員討論問題出在哪裡，希望能把球速找回來，自己也不是要馬上投到145公里，但希望至少能夠把均速拉起來。
為了改善速球，林樺慶透漏，前陣子有找史博威聊天，因為他是大家公認球速很快的球員，而且還可以維持到比賽後段，經過40分鐘的長談，史博威建議他還年輕，不用著急，每個人調整的方法也不同。
到了下半季，林樺慶還沒被敲出全壘打，林樺慶說：「下半季有比較保守，但投得太邊邊角角，裁判又不撿，很容易就球數落後。」這有時候會讓自己節奏亂掉，但這個問題不大，再調整一下就好。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
新北市政府勞工局從「一例一休」的勞檢結果發現，70％的工時加班費例假違法，其實是屬於修法前的原有規定，30％則對新修法令的不瞭解；為此，今年高中職勞權課程種籽師資的培訓營，特納入「一例一休」和最新基本工資的教材。
勞工局長謝政達表示，整理最近「一例一休」的勞檢結果發現，70％的工時加班費例假違法，其實是屬於修法前的原有規定，30％則來自對新修法令的不瞭解；「顯示過去實施了20幾年勞基法並沒有深入人心」，勞權教育必須盡速落實在公民教育的課程裡，從源頭減少勞資的爭議。
謝政達指出，「不要把工會視為洪水猛獸！」近年來包括華航空服員罷工、長榮空服員請颱風假的事件，集體勞動權益比以往更受到更多的社會關注，如何將企業內部所有勞工共通面對的問題，透過工會與資方進行協商、談判？認為「現在是把集體勞動放入原有教材的好時機」。
擔任講師的勞動與社會政策研究協會執行長張烽益認為，過去勞權課程講的都是個別勞動，「只講了1/2，更長遠的還是要把商場百貨勞資協商、勞工團結權這塊補起來，」這樣學生進入社會之後，才能夠自發性地產生團結的意識，透過組織工會進行勞資協商，捍衛自己的勞動權益。
從未缺席種籽教師培訓的三重高中公民科教師林其良說，參與培訓營和回流教育好處多多，老師吸收最新的勞動法令脈動後，就能夠運用在課堂；全勤的樹人家商社會科朱木榮老師說，學生最後還是成為勞工或老闆，勞權課程讓學生知道勞工的權益在哪裡？很樂意在教學現場持續推動勞權的課程。
勞工組織科長李嘉錫表示，新北市10所高職、綜合高中的37位教師，利用暑假熱情投入最新法令修正和集體勞動的研習；勞工局除啟用納入「一例一休」和最新基本工資的全新教材，持續推動2堂基礎勞權課程，明年2月更將優先在23所高職和綜合高中，試辦2堂集體的勞動課程，讓青年學子有更完整的認識。
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